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索引號: A069-2017-6-0025 發布機構: 市供銷社
生成日期: 2018-02-06 廢止日期:
文 號: 杭供〔2017〕42 號 關鍵詞:
內容概述:

關于印發《市供銷社本級社有企業綜合業績考核辦法》的通知

市本級各企業:

修訂的《杭州市供銷社本級社有企業綜合業績考核辦法》經杭州市供銷合作社聯合社黨委和社有資產管理委員會研究決定予以印發,請遵照執行。                

                    杭州市供銷合作社聯合社

                        2017年6月23日

杭州市供銷合作社聯合社本級社有企業綜合業績考核辦法

為切實履行市供銷社社有資產出資人職責,建立健全有效的激勵和約束機制,提高社有企業綜合管理水平和經濟效益,確保社有資產保值增值,促進各項工作責任制的落實,在2016年試行的基礎上,制定本修訂辦法。

一、考核對象

市供銷社本級所屬的杭州市土特產集團有限公司、杭州果品集團有限公司、杭州合眾工業集團有限公司(含浙江太古可口可樂飲料有限公司)、杭州市物資回收有限公司、杭州物資信托有限公司(含杭州供銷農信擔保有限公司)和杭州市農業生產資料有限公司的企業班子。

二、組織機構

市供銷社成立考核工作領導小組。組長:市供銷社分管副主任;成員:各處室和供銷集團負責人,下設辦公室由財務處和供銷集團共同組成。

三、考核內容

考核內容為經濟責任指標、管理責任指標和創新創優及重點工作。

(一)經濟責任指標(80分)

經濟責任指標:為營業總收入、利潤和所有者權益增值率%(財務口徑),被考核企業在確定年度經濟責任指標和班子績效考核辦法前,需送供銷集團審核并報市供銷社審議,并簽訂年度經濟目標任務書。

1、營業總收入(30分)

按企業完成市供銷社下達年度目標任務比率計算得分。年度營業總收入指標在30億元(含30億元)以上的,全年實績與年度目標任務相比(下同),每增一個百分點可加5分,每降一個百分點減3分; 30億元至10億元(含10億元)的,每增一個百分點可加3分,每降一個百分點減2分; 10億元至1億元(含1億元)的,每增一個百分點可加2分,每降一個百分點減1分; 1億元以下的,每增一個百分點可加1分,每降一個百分點減0.5分。

2、利潤(30分)

按企業完成市供銷社下達年度目標任務比率計算得分。年度利潤指標在5000萬元(含5000萬元)以上的,全年實績與年度目標任務相比(下同),每增一個百分點可加5分,每降一個百分點減3分; 5000萬元至2500萬元(含2500萬元)的,每增一個百分點可加3分,每降一個百分點減2分; 2500萬元至1000萬元(含1000萬元)以上的,每增一個百分點可加2分,每降一個百分點減1分; 1000萬元以下的,每增一個百分點可加1分,每降一個百分點減0.5分。

3、所有者權益增值率%(20分)

所有者權益在10億元(含10億元)以上,全年實績與上年同期相比(下同)每增減一個百分點相應增減2分;4億元至10億元(含4億元)以上每增減一個百分點相應增減1分;4億元以下每增減一個百分點相應增減0.5分。

(二)管理責任指標包括安全生產、綜治維穩、黨建工作、黨風廉政建設等4個方面,每個方面為5分,總分為20分。按市供銷社與被考核企業簽訂的責任考核為準,按考核實績比例折算。

(三)經濟責任指標、創新創優及重點工作加減因素

1、經濟責任指標營業總收入、利潤和所有者權益各設20分權重分,按企業在市本級社有企業合計數的比重計算得分

2、企業創新創優及重點工作

(1)企業新增投資(不含金融類投資)項目,當年實際支付的投資額,每500萬元可加1分;

(2)完成市政府重點工作目標和市供銷社中心工作任務的最高可加5分,若有政府性投資每100萬元還可加1分;企業沒有完成市政府重點工作任務或市供銷社中心工作任務的酌情扣分。

(3)其它因素加分。

四、考核方法和步驟

考核采取自評和考評相結合的辦法。

(一)企業自評。次年5月中旬前,被考核企業將年度預算目標的執行情況及自評得分情況報市供銷社考核工作領導小組辦公室。如有加減分因素的應說明理由,并提供相關書面證明材料。

(二)考核工作領導小組綜合考評,領導小組根據辦公室提供的綜合考核結果提出考評意見,報市供銷社黨委研究審定,6月底完成考評,在半年度會議上予以通報表彰。

本辦法由市供銷社考核工作領導小組負責解釋。


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